试用期解除劳动合同,试用期解除劳动合同的问题
更新时间：2008-10-03 17:04:59人浏览
问题描述：
我是08届某重点大学的本科生，在校学习的机械工程与自动化学院工业设计专业， 毕业前与无锡某公司签定就业协议，2008年7月7日到公司报道，并签定了全日制劳动合同，合同为期5年，从2008年8月20日到2013年7月31日，约定3个月试用期，我从2008年7月7日到公司后开始培训，到7月15日开始上岗工作，到了2008年9月23日，部门领导突然找我谈话，要求终止劳动合同，给我的理由是专业不对口（而在我看来我完全可以胜任目前的工作，我在试用期期间一直也没有犯过错误，但是公司最近一直在精简人员），我感觉很意外，于是9月24号，我到公司人事中心找人事部领导询问具体情况，人事部直接跟我说部门领导要给我一个试用期不合格的评定，我询问原因，他说我技能达不到要求，我要求做技能评定，他们也拒绝了，说有权利在试用期过程中给我试用期不合格的评定，不需要什么理由。然后人事部的领导“劝”我说：“给个试用期不合格的评定，是要进入档案的，会给你以后找工作带来麻烦，不如这样，为了不影响你，你自己写个辞职报告。” 我当时就被吓住了，这种事进了档案我还怎么找工作啊？于是我就写了一个辞职报告。然后他要求我去办理离职通知单，有很多的签字让我拿回去找各个部门的领导签字。我拿回来了，可是，当天我回来了想想就不对劲，我没有任何的过失，凭什么我要受到这样的待遇？难道试用期就可以随便解除劳动合同？那我们毕业生的利益保障何在？所以离职通知单的手续我就没有办理，先拖着，想通过各种渠道，了解我该怎么处理这件事才能保障我的合法权益？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏无锡
唯一的争论就是你在试用期内是否不符合录用条件，这个你可以参照岗位说明书看下，如果确实是企业的事，那你仲裁去吧，如果真的是你的原因，那单位就没有做错了。还有单位说怕影响你的前途，让你自己辞职，如果你确实不符合单位要求，那单位是为了你好，我在你的案例中看到你说你是重点重点大学的本科生，所以我对你是否符合此岗位要求保留意见！
2008-10-03 17:04:59
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