每月工资天数怎么算,我想知道三倍工资 是怎么算的? 例如底薪1400 三倍的工资 用1400除以当月天数乘以2再乘天数3是这样吗
更新时间:2010-04-13 13:50:17人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资,包括底薪、佣金及额外津贴等。底薪:是用人单位和劳动者协商后,由用人单位每月每期固定支付劳动者报酬金额。佣金:是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资计算基数是怎么规定
在工作中我们经常会遇到加班的情况,加班工资的发放都有严格的规定,所以也是上班族很关注的问题。那么,加班工资计算基数是怎么规定?加班工资的计算公式是怎样的?加班工
加班费
人浏览
用人单位安排试用期劳动者加班的,享有加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者加班,无论是正式期还是试用期,应当按照下列标准支付工资报酬:工作日
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班工资怎么计算
在法定节假日内,国家规定用人单位需要给劳动者放假,并且还要保证劳动者在放假期间的福利待遇,支付其相应的工资报酬,但是很多人对加班工资计算是没什么概念的。下面为你
劳动法
人浏览
你好,具体请询问人事部门。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法第四十四条的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,按照总工资除以应工作天数,然后再乘以实际工作天数,就是您应得的实际工资收入。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询单位财务,需要帮助可以联系!
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动部规定的,每月标准上班天数为21.75天
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁、法院执行等方式要回。依据《劳动合同法》第八十五条,单位未及时支付工资,劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。如情况严重且不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.劳动者如果辞职,需提前一个月通知用人单位,如果是试用工,只需提前三天通知用人单位。2.如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成一定的损失,劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这要看学校的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以不给父母,但需视具体情况而定。根据《中华人民共和国民法典》,17岁虽未完全成年,但已接近成年年龄,若已具备独立生活能力,工资可自行支配。然而,若仍需父母抚养
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司因培训费扣除工资的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位不能随意扣除劳动者的工资作为培训费用。除非双方事先约定了服务期,且培训费用是用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司擅自调岗一般不可获得补偿,除非单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如不及时处理,可能影响劳动者权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,专升本成功后,即使暑期打工时缴纳过社保,通常不影响本科毕业后应届生身份的认定。但具体还需看学校及招聘单位规定。若出现就业歧视或身份认定问题,建议及时咨询法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询