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员工计件工资照样有加班费
核心内容：计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。以下由法律快车编辑介绍相关例子。张某所在的公司因发货等
工资新知
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国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。加班工
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实行计件工资 加班也应发加班费
王某系郯城县某厂劳动合同制工人，2004年与该厂签订了劳动合同。劳动合同规定：该厂实行计件工资，每完成1个标准件发给25元工资，月标准为45件。前一段时间，工厂
加班费
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计件工资加班制也有加班工资
王某于2007年到苍山县某机械厂工作，签订劳动合同时规定：该厂实行计件工资，每完成1个标准件发给20元工资，月标准为60件。2009年5月，工厂接受大批业务，厂
劳动法动态
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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天
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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百
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加班工资即加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应
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计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，它并不能改变法律对工作时间的法定标准。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工
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已回复。
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交工伤保险还能领失业金。领取失业保险金与缴纳工伤保险费没有关系，缴纳失业保险费满一年，非本人意愿中断就业，进行失业和求职登记，可以领取失业保险金。法律依据：《社
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针对公司16个月不发工资及未签劳动合同的问题，您有权要求公司支付工资并可能获得双倍工资的赔偿。同时，您应收集相关证据，向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。若公司逾
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如果单位拒绝盖章或提供离职证明，可以采取以下措施：1.与单位沟通，说明法律规定和自身权益，要求单位依法出具证明；2.若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉举报，要求
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法律分析：“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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可以进行起诉处理
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上午好，是在哪里的劳动问题的呢，可以帮你处理案件的
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这个是可以去申请执行的
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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁
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