2位律师解答
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您好,工作失误给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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劳动合同到期,公司不续签的,劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华
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可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,公司无故辞退员工,员工有权在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。如果未及时处理,可能超
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你好可以,如果我的回答对你有帮助,麻烦给个好评和采纳,谢谢
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未签劳动合同离职也需遵循法定程序。根据《劳动合同法》,应与单位协商解除或通过提前通知方式解除,否则可能面临违法解除的风险。
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你好,建议与单位协商解决
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