劳动合同续订

更新时间:2010-04-09 18:18:11人浏览
问题描述:
我想请问,已工作五年,公司未与我续订劳动合同,是否属于事实劳动关系,可否按最后一次签订劳动合同的期限(最后一次为三年)为准,作为合同期限的自然顺延期吗?
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
如发生超过一年未签订劳动合同而用工的事实劳动关系,可依法请求确立无固定期限
2010-04-09 18:18:11
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
网友你好!属于事实劳动关系,可以参照前面签订的合同作为自动顺延。以上答复仅供参考!
2010-03-31 13:48:34
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。
2010-03-31 12:52:08
邵鸣律师
服务地区-上海上海
可以。是事实劳动关系
2010-03-30 19:24:46
毛万国律师
服务地区-上海上海
需要签订书面合同,否则你们的合同期间不确定
2010-03-30 16:55:48
向红梦律师
服务地区-上海上海
可以的!
2010-03-29 22:23:10
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
表述不清
2010-03-29 20:33:04
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
要求赔偿
2010-03-29 20:20:22
袁胜红律师
服务地区-上海上海
如果未签合同满1年,视为签订无固定期限合同。
2010-03-29 16:24:07
段晴律师
服务地区-上海上海
可要求未签劳动合同期间的双倍工资。如果未签合同满1年,视为签订无固定期限合同。
2010-03-29 16:18:07
孙晓龙律师
服务地区-浙江嘉兴
及时续订,未订可主张双倍工资。
2010-03-29 16:17:36
蔡思斌律师
服务地区-福建福州
形成事实劳动关系,如满一年未签订劳动合同可视为签订无固定期限劳动合同
2010-03-29 16:16:21
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