劳动合同的续订
导读：
劳动合同期满后，除用人单位应当在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，否则，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
一、劳动合同的续订
劳动合同的订指是劳动合同期满后，用人单位与劳动者协商一致，继续签订劳动合同，形成连续劳动关系。
如果用人单位与劳动者第一次签订的是固定期限劳动合同，劳动合同期满时，在第二次签订劳动合同时，仍可签订固定期限的劳动合同，除劳动者提出续订固定期限劳动合同外，连续订立固定期限劳动合同的次数不得超过两次。自《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
二、不续订劳动合同的法律后果
劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应根据劳动者在用人单位的工作年限支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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引用法条
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