我于12年8月来到这家公司，试用期两个月，10月转正，公司于2013年1月
更新时间：2014-06-05 07:07:20人浏览
问题描述：
您好！我于12年8月来到这家公司，试用期两个月，10月转正，公司于2013年1月才和我们签合同(一年期)，说试用期的社保离开公司时现金结算，合同我们签了字，但是交给人事后一直无消息，也没给我们一份，2013年一直拖欠工资，一般都拖两到三个月后才发一个月，到今年2014年，迟迟不和我们签合同，工资也超过3个月不发，社保在1月份已停，现在准备离开公司，请问我可以获得哪些补偿？举证的话需要哪些证据？（现在我们除了公司拖欠发工资的银行流水，以及投标的授权书，还有公司邮箱往来的工作邮件，暂时没有其他证据）。咨询了当地的仲裁，说让我带证据去立案，能不能赢要法官判，快的话5到6个月，慢的话7到9个月，请问如果近期公司和我们签了合同，我这几个月的无合同期如何处理？还有就是12年进公司到第一次签合同期间是否能双倍计薪？13年的合同我们签了字后就交给了人事，目前人事已离职，说我们的合同一直没有领导签字，目前在总经理处。这个合同是否算是签过了？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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