公司不按劳动法发放加班费怎么办
更新时间:2014-04-26 08:15:30人浏览
问题描述:
我们是5天8小时工作制,周休加班和平时加班一样,而且还不是1.5倍的,现在基本底薪1808元,我们的加班费13.63元,公司周休不让打卡,说是打卡也无效,我们该如何维权?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,员工可以以此被迫提出离职,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时员工工作期间的工资也可以要回。
员工要提供初步的证据证明员工有加班的事实,且公司没有支付或没有完全支付,员工就可以向公司主张加班费了。
公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
2014-04-26 08:15:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,您如果签定了两份三方协议,但是只有一家是最终可以有效的,关键是看哪家单位先去学校办理鉴证手续哦
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:全勤奖是一种公司内部的奖惩管理制度,没有法律强制规定。请根据签订劳动合同及公司内部制度来判断您所说情况是否应该有全勤奖。1、按照《劳动法》第五十一条的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工辞职是人走账清,但如果给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第三十一条劳动者解除劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以和学校主管部门沟通处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好具体情况方便了解下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你产假的工资是怎么发放的?
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,签订了相关的合同约定吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报案或从法院起诉解决。
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询