薪酬仲裁时效,仲裁时效

更新时间:2008-08-12 11:09:28人浏览
问题描述:
2008年08月12日 事发地点: 河南 事发经过: 1991年参加工作,一直工作至今,但一直未签订劳动合同工资发放一直低于当地最低工资,未办理社会保险,现用人单位不让上班了,我该怎么办?我要求单位按当地最低工资补足1991年自今的工资差额,是否能得到支持?是否过时效?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘耀武律师 咨询我
服务地区-河南平顶山·电话-158-3696-6966
可以,不超过。欢迎您向咨询。
2008-08-12 09:41:45
邹伙发律师
服务地区-北京北京
你这种情况没有超过时效,可以提起仲裁
2008-08-12 11:09:28
邹伙发律师
服务地区-北京北京
你这种情况没有超过时效,可以提起仲裁
2008-08-12 11:09:20
王自刚律师
服务地区-河南洛阳
劳动仲裁的时效是一年,但是一直在原单位工作,可以随时申请仲裁
2008-08-12 08:07:47
马晓明律师
服务地区-浙江衢州
劳动仲裁的时效是一年,从知道或者应该知道开始
2008-08-12 07:12:50
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