6位律师解答
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因工伤产生劳动争议，劳动争议仲裁时效60日，是原《劳动法》（1995年1月1日起施行）的规定，自2008年5月1日《劳动争议仲裁调解法》实施，劳动争议仲裁的时效
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仲裁时效的规定
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劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者
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一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的
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向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的
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关于加班费这方面问题比较复杂，但我认为以劳动争议仲裁法的生效时间作为你有权取得加班费的开始时间是不对的，如果你对仲裁不服，是可以向人民法院提起民事诉讼的！
以上
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劳动仲裁的时效是一年，从知道或者应该知道开始
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协商不成可在1年内申请劳动仲裁
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建议找律师代理
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强制员工加班并且不发加班费，违反了相关劳动法律法规，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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可以要求进行工伤赔偿的
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一、公司七天试用期没工资合法吗1、公司七天试用期没工资不合法。根据相关的法律规定，试用期是有工资的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。公司应当在新
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可以起诉要求支付赡养费
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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劳动者工作后公司一直不签劳动合同，在一个月内要求公司补签；超过一个月的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定
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你好，这种情况建议咨询社保部门处理
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你好，这种情况可以与用人单位沟通处理
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法律分析：没有时间限制的，只要拿着相应的材料，到相应的机构即可报销，如后期还需要进行治疗，请到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。法律依据：《中华人民共和国社会保险
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