公司要降我工资怎么办啊

更新时间：2019-03-24 02:46:06人浏览

问题描述：

您好，我刚进这家公司一个月多一点。现在突然说降我工资。合同上的工资是无责任底薪3000，现在要降到2300，而且还有销售任务。如果在规定时间完不成的话就要罚款或加班一个月。公司这样做违法吗？我感觉这是明显的要逼我们自己辞职，我该怎么办啊

12位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

李树文律师

服务地区-北京北京

不用辞职。如果单位只发你2300，你可以基于公司“未及时足额支付劳动报酬”和公司解除劳动合同，并要求公司向你支付经济补偿，按每工作一年支付一个月工资，不足一年，六个月以上按一年计，六个月以下算半年支付。你也可以依据相关规定要求公司按照合同约定发放工资，如果公司不同意并以此为由跟你解除合同，就属于违法解除合同，你可以申请劳动仲裁，要求单位按照上述赔偿标准的两倍支付赔偿金。

2014-04-09 16:40:31

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怀向阳律师

盟

服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975

需要按照劳动合同来履行的，建议先协商，协商不成的可以申请劳动仲裁维权。

2014-04-09 14:29:04

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张颖律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2683-7129

违反合同约定，可以申请劳动仲裁。

2014-04-09 21:35:53

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劳动纠纷律师团队

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劳动者自己辞职的，如果是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

2019-03-24 02:46:06

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法律快车咨询顾问

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公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2016-12-01 10:09:21