劳动合同变更,劳动合同变更是否合法
更新时间：2008-08-11 10:40:46人浏览
问题描述：
我单位有一女工现45周岁，与单位签订劳动合同到法定退休年令。现单位要求她办理内退，她不同意，要求单位继续履行劳动合同，工作到50周岁法定退休年令办理退休。如果单位现在还坚持让她办理内退，她将申请劳动仲裁，请问律师她能得到动劳动仲裁的支持吗？单位违犯劳动法吗？劳动合同现在单位手中，她能胜诉吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东东营
内退是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可 ：
1、企业富余职工 （所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）
2、法定的内退条件 （国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）)
3、职工本人自愿
4、企业领导同意
5、劳动部门备案
据此，在你朋友不同意办理内退的情况下，单位不得办理强制内退。
2008-08-09 14:52:53
服务地区-山东青岛
单位不能随意调整职工工作岗位,包括强令职工办理内退，除非有法定理由，如不能胜任工作。否则继续履行劳动合同会得仲裁支持的。劳动合同在单位手中不影响。
2008-08-09 13:02:41
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