试用期没签合同,怎么维权?

更新时间:2010-03-17 07:53:38人浏览
问题描述:
12月14号进公司,公司说转正后合同,并交社保,今天3月16,被告知公司维持不下去,今天结清工资,叫我明天不要来上班,请问,可以要求多少赔偿?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
用人单位不予员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。 可在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助或还有疑问,可电话联系我。
2010-03-16 11:33:15
郑益能律师
服务地区-广东深圳
1、未签订书面劳动合同,可要求双倍工资; 2、未提前30天通知,可要求一个月工资的代通知金; 3、可要求经济补偿。
2010-03-17 07:53:38
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
可以要2个月双倍工资和0.5个月经济补偿金。
2010-03-16 23:47:37
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
半个月工资经济补偿金,未签订劳动合同二个月工资。
2010-03-16 22:45:44
胡开盛律师
服务地区-广东深圳
可以要求双倍工资。详细可来电话或预约来律师所面谈
2010-03-16 13:16:48
刘广强律师
服务地区-山东济南
根据你的叙述,可以看出,单位存在不合法的行为,单位应当自用工之日起与员工签订劳动合同,试用期包含在劳动合同中!此案有操作性。
2010-03-16 11:21:24
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