劳动者不想与单位签定劳动合同需要赔偿吗?

更新时间:2014-04-01 16:39:30人浏览
问题描述:
主管局是同一个,为了便宜工资的发放,主管局要求所有下属单位编外人员同主管局的下属公司签订劳动合同,工资及管理还是由原单位承担和管理,这种情况劳动者不愿意签定劳动合同需要支付经济补偿金吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周斌律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-189-2112-5277
劳动者不愿签订合同的,应该辞退。
2014-03-31 17:40:57
王艳律师
服务地区-江苏苏州
如果原来劳动合同没有到期,原单位以员工不与下属公司签订劳动合同就辞退为条件,将你辞退,你可主张经济补偿金。
2014-04-01 16:39:30
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏苏州
你可至劳动局投诉或申请劳动仲裁
2014-03-31 19:08:30
倪晓敏律师
服务地区-江苏苏州
你好,劳动者可以不签定劳动合同,此时只能离职,不需要支付经济补偿金。
2014-03-31 16:22:30
易正街律师
服务地区-江苏苏州
劳动关系中必须签订签订书面劳动合同;否则有支付双倍工资与经济补偿金的风险。
2014-03-31 16:02:17
劳动关系中必须签订书面劳动合同;是与原单位还是与现在的公司?
追问 2014-03-31 16:07:21
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