工资分二次发放算不算拖欠工资

更新时间:2014-03-19 09:30:02人浏览
问题描述:
我司工资分为基本工资(占工资总额的60%)每月7日发放,绩效工资(占工资总额的40%)每月20日发放。此做法算不算拖欠工资,能以此理由跟公司解除劳动合同并得到补偿吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
若每月7日之前、20日之前按时发放,不算拖欠。要补偿,需另找理由。
2014-03-19 09:30:02
曾莉律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
这种情况,被迫解除合同也是很难拿到经济补偿金的。
2014-03-18 23:47:20
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