扣押处理告知书范本,求助!麻烦帮忙解决一下,谢谢!

更新时间:2008-08-03 10:52:21人浏览
问题描述:
1.我公司每周劳动时间为48小时,但依据劳动法规定每周不得超过44小时,超出的4小时没有按照加班处理,是否合理?是否合法? 2.我公司的请假规定中明确规定,请事假必须提前2天申请,没有特殊情况。公司可以不批准员工的事假申请。是否合理?是否合法? 3.凡是员工在没有经过批准的情况下请假的,一律按照旷工处理。旷工一日扣除三日工资,是否合理?是否合法? 4.关于申请病假必须持有医院出示的病假条。工资一律按照事假扣除。没有医院出示的病假条的按照旷工处理,是否合理?是否合法? 5.关于病事假的工资扣除规定。周一至周五按照国家法定扣除,周六至周日按照国家法定的1.5倍扣除,是否合理?是否合法? 6.我公司规定辞职必须提前一周提交,在经过批准,7日后,方可解除劳动合同。是否合理? 如果我依据劳动法中补充规定第三条:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 是否可以即刻解除劳动合同? 7.解除劳动合同后,公司是否有义务出具《劳动合同解除(终止)证明书》? 8.公司的规章制度是否需要盖公司的公章才有效,如果公司没有纸介的规章制度,或者干脆没有规章制度,员工应该依据什么? 9.员工是否可以依据上述内容提出劳动仲裁?是否需要员工提供证据?如需要提供证据,需要提供那些?如何提出仲裁?仲裁的内容是什么? 10.员工是否可以不经过劳动仲裁直接请律师控告该公司?律师用是多少?是否有必要?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵红文律师
服务地区-天津天津
建议你委托律师申请劳动仲裁
2008-08-03 10:52:21
潘晓枫律师
服务地区-天津天津
单位有多处违法,申请劳动仲裁。
2008-08-02 17:05:24
诸长泉律师
服务地区-天津天津
公司违法之处太多,建议请律师控告公司,费用一般按收费标准收取,专业的事由专业的人去操作会更好,如果有可能最好当面谈为佳。
2008-08-02 11:40:18
孙晓龙律师
服务地区-浙江嘉兴
你以上所说的绝大多数部分公司都是违法操作的,建议你委托律师申请劳动仲裁吧,劳动争议纠纷除少数的工资纠纷外,仲裁是前置程序,法院不会直接受理.
2008-08-01 17:10:22
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