辞退赔偿金如何计算,无故辞退赔偿款应该如何计算?

更新时间:2008-08-02 16:21:08人浏览
问题描述:
本人于2007年7月1日进入X公司! 因得不到老板娘的讨好,于2008年6月上旬收到无故辞退的通知! 本人不服,最后协商补偿一个月的工资款! 本人于2008年6月30日离职,但2008年7月31日发工资的日期没收到补偿款! 与本单位无签定劳动合同,但我可以证明到自己一年的劳动关系! 现在如果我提出仲裁,我想以劳动法82条提出双倍的工资赔偿! 但劳动法是2008年1月1号起实施! 最后我会实得多少个月的赔偿呢? 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
如果未提前三十日书面通知解除劳动关系,可以要求一个月工资的代通知金,08年至今每月一倍工资赔偿,两个月工资的经济补偿金等
2008-08-01 14:41:53
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
5个月的双倍工资,一个月工资的经济补偿金。
2008-08-02 16:21:08
法律快车律师团队律师
服务地区-广东江门
经济补偿金应该是2个月? 应该是那两个月的补偿呢? 可以要求一个月工资的代通知金,闻说是台湾跟香港的专用名词,中国适用吗?
2008-08-01 16:16:17
张汉东律师
服务地区-广东东莞
08年后双倍的工资,经济补偿金应该是2个月。
2008-08-01 15:47:21
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