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所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“
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在正常情况下，用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。《劳动合同法》规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四
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有证据证明不符合录用条件的，可以解除合同。《劳动合同法》第四十二条（四）项规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得按第四十条、第四十一条规定解除合同
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按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长
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辞退不了的，放心
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可以退还，但是不能同时享受两种待遇。出现该种情形时，只计算职工养老保险缴费的年限，将居民养老保险的重复缴费金额退还给本人。法律依据：《城乡养老保险制度衔接暂行办
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法律分析：公司放假有工资。按照国家有关法律法规的规定内容可知，公司因为经营调整放假的，要向员工支付工资，标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付，员工可以到劳动部门
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如果认定工伤，可以评上伤残。如果做人伤鉴定，可能没有级别。
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不超过8小时算合法的，但是也要考虑人休息的时间
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好 可以详细描述一下吗
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这要看您的平时基本工资是多少，如果你一天的基本工资是在200元以上，您请假一天，他只是扣除您当天的工资，这是属于合法的行为。但是如果您的工资本身就特别低，而公司
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一、公司欠缴社保如何处理1、公司欠缴社保处理如下：（1）如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉；（2）对于因用人单位未缴社保而导致的劳
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你好，可以向劳动监察大队投诉反映
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