劳动法辞退员工赔偿
更新时间：2010-03-02 22:26:03人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西西安
可以要一个半月的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： ......（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位违劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2010-03-02 22:26:03
服务地区-广东深圳
1、要求违法辞退的相当于双倍经济补偿的赔偿金。如果工作时间不足6个月，可获一个月的工资；如果超过6个月，可获二个月的工资。
2、可要求加班费。
3、没签劳动合同，从第二个月起可要求双倍工资。
2010-03-02 21:03:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退员工补偿
劳动法辞退员工补偿在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；（3）
经济补偿金
人浏览
按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退劳动者（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期期间，单位以员工在试用期期间不符合录用条件是可以辞退员工的，而且不需要支付员工其他补贴，但是需要结清员工的工资。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金，一般以年限为基础，工作满一年便给一个月的经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当然单位辞退员工是应该赔偿的，关于劳动法辞退员工赔偿问题，其实在劳动合同法中有具体的规定，你可以看看：
中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，按照一年一个月的标准进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以和学校协商解决，如果学校的安排不违反相关规定，建议服从学校安排
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司在深圳市内搬迁通常不涉及经济补偿。搬迁属于公司正常经营行为，除非合同另有约定，否则员工无权要求赔偿。如搬迁导致合同无法履行，员工可依法维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
航班取消后，您有权要求航空公司赔偿因航班取消导致的直接损失，包括重新购买机票的费用。但具体赔偿标准和程序可能因航空公司的不同而有所差异。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个问题很简单，可以详细沟通一下
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
