劳动补偿和赔偿,劳动赔偿

更新时间:2009-05-25 18:23:49人浏览
问题描述:
我是在2007年11月25号在北京一家效果图公司上班,单位要3个月的适用期,期满合格后签一年的劳动合同,试用期没签任何劳动合同,今年2月13号上了一天班并通宵加班,2月14号早上被告知由于昨晚工作出现失误,被要求劝退,但并没给开任何书面证明。请问我离职后公司应该多给一个月赔偿金吗?因为新劳动法固定合同一年以上两年以下的试用期应该不超两个月,另外试用期不签合同是不是应该双倍工资呀?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
对方应当支付双倍工资,另外再支付经济赔偿金。
2009-05-25 18:23:49
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
08年不签订劳动合同的,可以给双倍工资。试用期超过合法期限的,按照正式的工资处理。
2008-02-17 17:22:22
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