试用期辞职是否要赔偿离职后的损失
更新时间：2010-03-01 12:13:37人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬，换句话说，只要是为公司劳动过就可以取得报酬，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职是否可以要求赔偿
本人自2007年3月份在本单位兼职，08年转正至今未签劳动合同。在此期间单位法人变更。单位无故拖欠工资，降低补贴，不给绩效奖金，强制加班。请问如果我主动辞职是否
辞职
人浏览
辞职违约金注意：劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金亦不可超过
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前几天
劳动者是可以提前结束劳动关系的，但需要劳动者提前告知公司并且做好相应的交接工作，也就是我们说的劳动者离职的情况。当然与转正之后相比，试用期离职的要求并没有那么严
劳动法
人浏览
没签劳动合同没缴社保，离职可以要求补缴社保吗？公司跟员工确定劳动关系后，没签劳动合同也没缴纳社保的，只要一直没有依法购买社会保险，员工离职时可以要求求公司进行补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
内容
"第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
"
"第三十八条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
现在已经超过试用期了，即使未办任何转正手续，也是正式录用员工了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
残疾人开店有以下优惠：一、营业税优惠方面。根据相关规定，“残疾人员个人提供的劳务，免征营业税”；同时规定，“残疾人员个人提供的劳务，是指残疾人员本人为社会提供的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出现租赁合同纠纷，需视具体情况处理，例如：到期不还汽车，属于合同违约，租车的人要承担相应的违约责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好，什么时候发生的事呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你在驾校报了名交了钱就相当于签订了合同。现在不想学了，可以退款。但驾校会根据合同条款七扣八扣你的费用。肯定不会是你满意的。最好是协商处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
具备以下条件，不必经对方当事人同意，只需向对方作出解除合同的表示，就可以解除合同。1.当事人约定的解除合同的条件成就；2.因不可抗力不能实现合同目的；3.在履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解决，看双方合同如何约定
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协议内容是什么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果合同里面有约定的话可以解除的。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
