农民工工伤案例,农民工工伤经典案例

更新时间:2008-07-28 08:22:33人浏览
问题描述:
一农民工,被由与某公司签订有劳动合同的小工头,聘请到该公司去为该公司干活。某日,小工头不在,农民工被该公司的管理人员,即该公司经理的弟弟安排去做工。不慎,农民工的左大拇指被电锯锯断了。 之后,农民工自己到有关部门做了工伤鉴定,为六级伤残。 因该公司不管,故农民工到劳动部门申请仲裁,劳动部门裁定为有劳动关系。 过后,该公司不服,向法院上诉。法院初判为无劳动关系。后农民工上诉到中院。 此案会被定为雇佣关系吗?如为雇用关系,其赔偿与工伤有何不同,金额是不是会少得多。此农民工上诉的胜算几何?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
无论是哪种关系,都应该进行赔偿。
2008-07-28 08:22:33
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好! 如按雇佣关系来处理,也应承担赔偿责任的!只是赔偿依据的法律不同而已!
2008-07-27 12:30:31
马颖秋律师
服务地区-北京北京
你好,无论是雇佣关系还是工伤,单位都对你有赔偿责任.但成立雇佣关系对你赔偿的更多一些.
2008-07-26 22:18:31
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
争取按工伤赔偿办理,因为公司的履行能力总要比个人强
2008-07-26 18:07:48
冯文锋律师
服务地区-河南郑州
雇用关系与工伤赔偿差距不是很大。雇用关系适用最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释计算赔偿数额,工伤适用工伤保险条例计算赔偿数额。
2008-07-26 17:43:01
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