合同法实施之前的合同工维权，现行的合同法同样适用吗？

更新时间：2014-01-21 11:15:56人浏览

问题描述：

我是八三年通过市招聘考试由市教育局录用的中学合同教师，八六年通过成人高考进入了镇江教育学院进修，八八年十月的一天清晨在去学校教书路上从车上摔倒，导致脑血管破裂，当时腹中还有五个月大的胎儿当时还坚持去校上了一上午课，中午因头痛难忍才请假回家休息，刚勉强到家就因大脑从微出血到大出血陷入深度昏迷，经过脑手术后落下了左颅骨缺损，右半身瘫痪的终身残疾，当时因为我毫无自理之力，家人忠厚，在我瘫痪在床，又有几个月大的儿子嗷嗷待哺之时，也就是八九年暑期，学校单方面送上门几个月的工资就算辞退了我，如今我想找教育局给我落实政策，重返校园，不知存不存在时效问题？局里以时间太长不与理睬怎么办？我能提出什么要求才可争取到应得的最大权益？我出的事在后来的合同法实施之前，也能受法律保护吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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付玉阁律师

盟

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你好，对于你的问题，我看了一下，你所说的问题不是很完善，且有部分事实不清晰，因为在现实中裁判结果与证据有直接关系，你是否有关键性证据，及证据是否能形成完整的证据链，都需要一一核实，我简单给出你如下意见：没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，这样你就有可能胜诉的希望。如果有问题请及时跟我们联系，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。

2014-01-21 10:00:48