猝死 工伤死亡认定,猝死

更新时间:2010-02-19 17:30:11人浏览
问题描述:
您好:请问试用期人员无签劳动合同在工作单位提供的住宿房内清晨猝死,(非工作时间)怎样处理?平时工作也不累,工作时间是上午8:30到下午17:30,人白天很好有说有笑,晚上看电视到21:40清晨7:50发现时面部已发紫,立刻拨打120抢救无效身亡,工作刚满一个月发生的事,请问招聘部门有什么责任,公司又有什么责任?谢谢!
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
汤会玲律师
服务地区-山东济南
非因工死亡的相关待遇. 丧葬费:本企业职工平均工资2个月。(山东省标准调整为1000元) 一次性救济金:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。 供养直系亲属生活困难补助:企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。     
2010-02-19 17:30:11
范修奎律师
服务地区-山东济南
建议查找死亡的原因,等知道原因后再联系,目前来讲,不属于工伤。
2010-02-08 21:42:44
朱兴华律师
服务地区-山东济南
你好,从你的叙述来看,这种情况认定工作比较难,从公司方面来说,虽然不负有直接责任,但是出于人道主义,公司在物质以及死者家属安抚方面应该承担一些责任。建议先和单位协商一下,如需要律师帮助,可以联系我。
2010-02-08 21:24:30
徐春艳律师
服务地区-山东济南
不属于工伤,单位不承担责任。
2010-02-08 20:05:54
周鸣律师
服务地区-山东济南
招聘部门和公司都没有责任
2010-02-08 19:24:33
丁德峰律师
服务地区-山东济南
如果公司提供正常的居住环境,也没有要求超负荷劳动,死亡公司不承担责任。
2010-02-08 18:23:56
郑晓旭律师
服务地区-广东广州
公司没有责任,但应当支付抚恤金和丧葬费。
2010-02-08 18:00:11
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