你好,工作4年月工资9000+绩效3000+被公司单方面解除合同辞退,怎么赔偿

更新时间:2024-05-01 07:43:40人浏览
问题描述:
你好,工作4年月工资9000+绩效3000+被公司单方面解除合同辞退,怎么赔偿
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李玉岗律师 咨询我
服务地区-山东济南·电话-186-1565-2987
你好,如果是公司违法辞退,应当是有4个月的赔偿金,也就是8个月工资的赔偿金。如果没有签劳动合同,还可以要求双倍工资。
2024-05-01 07:43:40
张秀峰律师 咨询我
服务地区-山东济南·电话-135-8903-9820
你好,经济补偿金额为(4+1)*(9000+3000)=60000元
2024-04-30 10:15:51
田乾伦律师 咨询我
服务地区-山东济南·电话-185-0541-0068
离职前12个月的平均工资为基数,拿赔偿金
2024-04-30 16:51:29
张泽军律师 咨询我
服务地区-山东济南·电话-183-4009-1261
可以要8个月工资,也就是2n的赔偿
2024-04-30 10:06:44
褚红红律师 咨询我
服务地区-山东济南·电话-151-0698-9989
依法维权,收集证据去劳动仲裁
2024-04-30 17:27:04
郭凯文律师 咨询我
服务地区-山东济南·电话-158-5319-1528
你好,具体劳动纠纷可以说下
2024-04-30 10:54:13
王乐文律师
服务地区-山东济南
可以要求2N的赔偿,并可以主张加班费、法定节假日的补偿等
2024-04-30 18:35:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退支付赔偿
辞退支付赔偿
所谓辞退就是公司解雇自己的员工,可能是因为公司架构变化,岗位没有了,或是经营状况不好,公司需要裁员等等,只要不是员工个人原因离职,是能得到公司赔偿的,那么辞退支
劳动法
人浏览
突然被辞退且已工作10个月,您有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退之后的赔偿金应给多少
被公司辞退之后的赔偿金应给多少
被公司辞退之后的赔偿金应按照劳动者在公司工作的年限计算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
劳动法
人浏览
辞退赔偿证明
辞退赔偿证明
现代社会,劳动者会与用人单位签订劳动合同来保障双方的权益。而在现实社会中,劳动者离职是很常见的,可能因为各种各样的原因就辞工,再找另一份工作,或者企业辞退员工,
劳动法
人浏览
劳动法辞退赔偿2022年算法
劳动法辞退赔偿2022年算法
对一些企业和公司来讲,对于员工的权益还是比较维护的,劳动法也是国家为了保障员工的个人权益所制定的法律制度,如果企业和公司要辞退员工的话,是需要进行一定的赔偿,那
辞退
人浏览
你好具体什么情况可以沟通一下
全部30个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下被有辞退赔偿
什么情况下被有辞退赔偿
辞退他人,或者被他人辞退,在我们生活中是正常无比的事情了。然而,当我们有时候在辞退他人的时候,是需要支付赔偿金的,那我们到底在什么时候辞退员工需要支付赔偿金呢?
经济补偿金
人浏览
公司辞退员工的赔偿金:1、用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,有没有给你签劳动合同
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
工作2年没签订劳动合同被辞退,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当支付经济补偿;属
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,可以要求公司支付经济赔偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话,可以要求用人单位支付双倍的工资,一般是11个月的工资。其次劳动者无故被辞退的,用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位开除员工不给工资是违法的;劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付全部工资;如果用人单位是违法解除,劳动者还可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工在辞职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予补偿的。如果员工同意提前解除劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退我,不是补偿金,而是经济赔偿金,赔偿金是补偿金的两倍,但是要证明公司违法解除合同。根据相关法律规定,此时应当协商解决,若是协商不成的,可以申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下公司辞退员工,应该支付经济补偿金N+一个月工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签劳动合同解雇员工赔偿事宜:自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除无固定期劳动合同,若劳动者无过错情况下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那没办法,要求经济补偿,走人就行了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要8个月工资,也就是2n的赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同的试用期解聘,劳动者可以随时离职,不需要提前三天告知用人单位,同时可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资;用人单位拒绝发放的,劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询