你好，面试的时候未提到有试用期，但是入职当天才告知，并且没有签劳动合同，第二天干完活就无薪辞退
更新时间：2024-04-16 19:52:26人浏览
问题描述：
你好，面试的时候未提到有试用期，但是入职当天才告知，并且没有签劳动合同，第二天干完活就无薪辞退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助101108人 · 响应时间 平均5分钟内
没有签劳动合同的试用期解聘，劳动者可以随时离职，不需要提前三天告知用人单位，同时可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资；用人单位拒绝发放的，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-04-16 19:52:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：试用期间没签劳动合同被辞退的，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二月开始，最多十一个月的双倍工资的差额。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如何请求支付双倍工资
对于法律知识薄弱的劳动者，在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识，学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益。那么劳动者如何请求支付双倍工资？为了帮助大家更好的
劳动报酬
人浏览
试用期间辞退员工合法吗
在我们的生活当中，我们都知道当我们进入一家企业单位工作是，用人单位都是会给试用期的，那么试用期间辞退员工合法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
解雇辞退
人浏览
如果是劳动关系，单位违反了劳动合同法，可以提出劳动仲裁主张赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职用人单位不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：签了也是无效的。劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的，可以重新签订劳动合同，已经签订的有不合理条款的劳动合同，违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看公司可有证据证明你工作不合格的材料，否则属于违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。第一、未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；第二、被辞退也就是，单位要求解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况受法律保护，企业不能因尿毒症辞退您。根据《劳动合同法》第四十二条，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。建议及时与公司沟通，必要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退应得赔偿，且公司需补缴社保。依据《劳动合同法》，工作每满一年，应获得一个月工资作为经济补偿。同时，根据《社会保险法》，公司未缴纳社保，您可要求补缴或赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退，劳动者有权要求相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并已履行，需按劳动者试用期满月工资为标准支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作30年被辞退后，劳动者可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。这个时效期限是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效期间从当事人知道
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同的试用期解聘，劳动者可以随时离职，不需要提前三天告知用人单位，同时可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资；用人单位拒绝发放的，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们没有劳动合同，可以让学校协调一下能不能给一些补偿。不适用劳动合同法
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，如果女职工怀孕后不适合从事原岗位工作的，用人单位可以和劳动者协商调岗解决。如果仍无法协调的，用人单位单方解除劳动关系，可能需要承担违法解除的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好老师，具体什么情况请详细说明
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
