工作一年零8个月
更新时间：2014-01-16 11:58:55人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
1、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意仲裁时效问题，双倍工资的请求仲裁时效是逐月失效的。2、违法辞退，应当支付赔偿金，一年两个月。
2014-01-03 18:21:10
咨询我
曾莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
你现在可以拿到4个月未签订劳动合同的双倍工资，如果公司违法将你辞退，你另外还可以拿到4个月的赔偿金。
2014-01-04 11:25:02
服务地区-广东深圳
您好。建议申请劳动仲裁维权。用人单位口头通知辞工，应考虑解除劳动关系的合法性。若用人单位属违法解除，可要求支付赔偿金。未签劳动合同，可要求二倍工资差额赔偿。具体细节，应根据自身情况分析。
2014-01-03 15:52:46
服务地区-广东广州
你好！无法定理由解雇你的，可以要求支付4个月工资的赔偿，另外超过1个月未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资，协商不成的，申请劳动仲裁。
2014-01-03 15:46:16
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