我该如何合理合法的得到劳动补偿？
更新时间：2010-02-02 13:14:19人浏览
问题描述：
尊敬的律师您好！
我是一家台资企业的员工，老板今天通知我2月底，我将被辞退。理由是老板认为我的工作不另他满意，但却无任一具例。
本人在此单位任职四年不到（2006年4月入职），共签订了两份合同，分别是：
1）试用期过后签订了一份三年期合约(但我手上无正本),签定合同也是为了税务局查帐。
2）第二份合约是公司为应付劳动部门检查，让我们补签了一下，且无副本，具体条款及合同有效期我已不记得。我们的工资是分两部分，一部分是基本工资，养老补贴。一部分就是当初谈好的工资-基本工资= 现金工资。其目的是公司为了逃税。我可以举列子。比如我的工资是5K ，基本工资1900元（发银行），养老补贴是500元，那么每个月10号随工资单就有2600元现金。
现在我想问的是
1） 公司以口头形式，提前一个月通知我，且无明确的说明我是否有违返公司的条例的说明，在这种情况下，我是否可以向公司提出赔付？
2） 如果可以向公司提出赔付，那么我要如何主张自己的权利？分别又是哪些补偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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