劳动法关于无故降职降薪

更新时间:2013-12-23 20:03:54人浏览
问题描述:
我在我们公司已经工作3年多了,期间未犯任何违规违纪的事,而且工作也得到了领导的肯定,同事关系和谐,但是就在这个月我们经理突然通知说要将我调到其他部门,工资也降了很多,他们调我的理由是整编,说我原本的岗位不存在了(其实这个岗位还是存在的),期间他们只找过我协商过一次,但是协商没有结果,他们就擅自将我的排班排到别的部门了,请问我该怎么办?还有,我在我们公司工作了三年,他们却只为我买了2年保险,还有我们节假日加班他们也只支付了80元/天的报酬,而且我们工作时间严重超时而且并未收到任何经济补偿,还有合同都已经签订过两次了,但是从未拿到过合同!~请问我该怎么办?谢谢!~
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,协商不成,向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2013-12-23 20:03:54
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