法律法规员工工伤,员工工伤期已满，但员工尚未鉴定，工伤期满之后是属于工伤还是病假
更新时间：2010-01-22 21:32:24人浏览
问题描述：
员工再单位发生工伤，工伤期为6个月，到期时员工申请延长到11月5日，在此期间员工尚未鉴定等级，延期到12月份提出申请鉴定等级，到2010年1月中旬出等级结果，结果为伟大等级要求。此员工从11月5日之后算是工伤期还是病假期
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东济南
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2010-01-22 21:32:24
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