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非全日制员工出意外是工伤吗,工伤如何认定
相对于全职的员工来说，有些特殊的企业会需要一些小时工或者兼职，这通常也被称为非全日制员工。那么这种员工在上班时受伤，会被认定为工伤嘛？接下来就由法律快车的小编为
工伤认定标准
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各伤残等级一次性补助金：一级伤残的伤残补助金=本人工资*24个月二级伤残的伤残补助金=本人工资*22个月三级伤残的伤残补助金=本人工资*20个月四级伤残的伤残补
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临时工受伤可以按工伤吗
大家都知道临时工和正式的员工是有所区别的。临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么，如果在工作中发生受伤
劳动法
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按月享受伤残津贴(按月支付)一级伤残津贴=本人工资×90%二级伤残津贴=本人工资×85%三级伤残津贴=本人工资×80%四级伤残津贴=本人工资×75%五级伤残补助
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上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后
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《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同
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工伤。工资照发。
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工伤治疗期间，应当给予停工留薪期间工资。
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按照工伤保险条例及江西省工伤保险条例实施办法承担赔偿责任。
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按照前十二个月的平均工资计算发放。
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您好，请问是劳动合同吗？是需要入职一个月后签订书面劳动合同
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特殊工种是有害健康的工种及危险性较强的工种,特殊工种的工作年限认定标准是：1、特殊工种的工作年限是累计计算的，而不是按连续工作年限计算的;2、如果按照有毒有害工
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法律分析：超过法定工时，可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
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社会保险纠纷属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，您是要申请什么呢
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你好，这个存在拖欠工资的情况下，正常来说可以收集证据进行仲裁
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法律分析：仲裁费用按照双方争议金额的大小按递减比例收取仲裁费用，主要包括案件受理费和案件处理费。案件受理费的具体标准由仲裁委员会在仲裁案件受理费表规定的幅度内，
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