所谓的“观察期”不发工资合法吗？
更新时间：2013-11-15 15:20:31人浏览
问题描述：
各位律师你们好：\r\n 我是一名刚毕业的大学生，对法律知识比较欠缺，我与2013年11月1日进一家公司，面试时也没有说所谓的观察期，约定试用期工资2200月，上班的第二天公司拿来一个协议（观察期为3--5天，观察期自己离职或者被辞退都没有工资，观察期满未满一个月背辞退或辞职扣除5天观察期工资）我本以为可以留下，没想到今天（2013年11月13日）早上六点起来都快要公交坐车上班了，经理打来电话说不用来了，我被辞退了，我问原因，人家说我计算机不熟练，还来了句态度不端正，实在冤枉的想不通，后来我去公司索要工资，人家说只能给我发8天的工资，要扣除前五天的观察期工资，而且又随即说试用期工资 是2200的80%，完全和面试说的不一样，随即我就去劳动监察大队，没想到监察他们也说我签了协议，就没有观察期的五天工资，说这事没办法处理，这样合法吗？？劳动法中有这样规定的吗？我只是想维护我的合法权益，作为一个女孩子刚毕业真的不容易，我不知道以后的工作还怎么找，迷茫，真的很迷茫！谢谢大家！
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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