员工不竞争协议
更新时间：2013-11-14 17:11:33人浏览
问题描述：
员工如果违犯了不竞争协议法律会怎样处理？员工离职后还可以履行不竞争协议吗?可以的话，可以履行多久呢？\\r\\n
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
《中华人民共和国劳动合同法》中第二十四条明确规定∶竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。用人单位应当只选择那些接触、了解或掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员签订竞业限制协议，就可以达到保护企业核心秘密和经营利益的目的。\r\n《刑法》第165条规定：“国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额特别巨大的，除三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定：“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制期内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的其他单位任职，或自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。\r\n用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入的二分之一。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。\r\n限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
2013-11-13 10:35:01
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
一般竞业禁止协议是在离职后的两年之内有效，具体的还要看你们之间的合同是如何约定的，\r\n
2013-11-13 11:15:17
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黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
一般竞业禁止协议是在离职后的两年之内有效，具体的还要看你们之间的合同是如何约定的，\r\n
2013-11-13 21:11:37
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
一般竞业禁止协议是在离职后的两年之内有效，具体的还要看你们之间的合同是如何约定的。\r\n
2013-11-13 21:54:43
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