公司辞退员工补偿,公司没签劳动合同，且解聘员工应该承担什么赔偿或补偿
更新时间：2008-07-26 11:37:49人浏览
问题描述：
6位律师解答
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服务地区-北京北京
2007年12月31日前的劳动关系可得到1个月工资的赔偿。 2008年1月1日之后你可以未签劳动合同要求双倍工资，欠缴的社保也应补缴。另外因公司违反劳动合同法的规定解除劳动合同，你可要求双倍的赔偿金和一个月工资的代通知金。你可以申请劳动仲裁，被申诉人为单位和代理公司。至于公积金你可到住房公积金中心去投诉。
2008-07-26 11:37:49
服务地区-北京北京
2007年12月31日前的劳动关系可得到1个月工资的赔偿。
2008年1月1日之后你可以未签劳动合同要求双倍工资，欠缴的社保也应补缴。另外因公司违反劳动合同法的规定解除劳动合同，你可要求双倍的赔偿金和一个月工资的代通知金。
你可以申请劳动仲裁，被申诉人为单位和代理公司。
2008-07-13 14:54:25
服务地区-北京北京
未签劳动合同可以要求双倍工资，欠缴的社保也应补缴。你可以申请劳动仲裁，被申诉人为单位和代理公司。公积金纠纷劳动仲裁委一般不受理。
2008-07-13 12:46:31
服务地区-北京北京
这位朋友，您好！
1、单位严重的侵害了你的个人权益。
2、单位应当补偿你的保险损失并进行赔偿。
3、协商不成可劳动仲裁，然后诉讼。
如果还有什么不明白的地方，可向本律师发布一对一咨询！
2008-07-12 13:28:48
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1、单位严重的侵害了你的个人权益。
2、单位应当补偿你的保险损失并进行赔偿。
3、协商不成可劳动仲裁，然后诉讼。
如果还有什么不明
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