企业规定每月350小时享受最低工资标准合理吗
更新时间：2013-10-24 12:24:06人浏览
问题描述：
你好，企业发文件规定一线员工要完成350小时后才能享受最低工资标准。请问合理吗？生产任务不足，由部门领导安排做其他的事情，如打扫卫生和其他辅助工作。听安排后就算350小时，工资拿最低工资标准。如不服从安排，就取消最低工资标准。请问这种规定合法吗？
2位律师解答
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