签劳动合同时,没有与公司签定劳动合同时，被公司解雇了，怎么办?

更新时间：2010-01-10 18:28:03人浏览

问题描述：

本人2009年3月8日聘用一家私营企业公司，2010年1月2日得到电话通知被公司解雇，解雇理由是技术人员暂时够用，不要我来上班。我手上的证据只有12月份工资领用单据（手写经理签字），和总经理解雇本人的电话录音，通过劳动仲裁，我能得到因没有签劳动合同所得的工资及经济补偿吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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冉令涛律师

盟

服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800

可以，一年内没签合同是可以的。

2010-01-10 09:27:28

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冉令涛律师

盟

服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800

可以通过劳动仲裁得到双倍工资

2010-01-10 09:35:58

法律快车律师团队律师

服务地区-浙江宁波

你在职的证据呢？入职时间等。要有对方盖章的最好。

2010-01-10 18:28:03

韦乡棉律师

服务地区-广西河池

　　《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你的证据已说明你与企业有劳动关系，你应按照法律规定得到补偿。

2010-01-10 17:36:56

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