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1、如果用人单位无故拖欠工资，员工可以与用人单位解除劳动合同，并要求支付补偿金。2、但从你所述可以看出，单位拖欠工资是存在的，但客观来讲，时间尚不明显，在仲裁时
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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必须盖公司的章
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可以主张双倍工资，具体欢迎来电咨询。
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对用人单位无故调岗降薪，您有权采取法律措施维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应遵守合同约定，及时足额支付工资。如遇此类问题，首先建议与公司沟通协商
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法律分析：工伤纠纷首先应该找力资源和社会保障局申请工伤认定，然后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。按照国家规定实行工伤赔偿时，如果发生纠纷，就
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一、公司无缘无故解雇员工怎么赔偿1、公司无缘无故解雇员工按以下方式赔偿：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2
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公司扣除您一千七百多工资的做法很可能不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照合同约定和国家规定，及时足额支付劳
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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建议你报警处理
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您好，挪用公款罪，是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过3个月未还
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