寻求劳动方面援助

更新时间：2013-10-14 20:52:31人浏览

问题描述：

我和我同学（残疾人）在一家公司工作两年（包括1年的实习）至今未签订劳动合同期间不给于任何福利最近半年工资也不按时发放公司态度比较恶劣然后现在公司让我们回家请问我们可以维权吗？

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

黄美灵律师

服务地区-北京北京

建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁； 2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金； 4 可以要求支付一个月的代通知金； 5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金； 6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

2013-10-14 10:13:21

咨询我

怀向阳律师

盟

服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975

建议及时申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资赔偿以及经济补偿金。

2013-10-14 20:52:31

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

不签订劳动合同公司是违法的，你应该投诉，或来电咨询解决

2013-10-14 14:06:41

孔民律师

服务地区-北京北京

建议及时申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资赔偿以及经济补偿金

2013-10-14 13:43:06

赵志勇律师

服务地区-北京北京

1、可要求公司支付拖欠的工资。 2、可要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。 3、可与公司协商赔偿事宜；若不成，可申请劳动仲裁。 4、如需律师帮助，可直接来电联系。

2013-10-14 11:04:07

兆中所律师

服务地区-北京北京

您好！可依据《劳动争议调解仲裁法》向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动合同》、《北京市工资支付条例》等法规，未签劳动合同可获双倍工资赔偿，拖欠工资也可主张未按时发放工资的补偿金。如果用人单位非法解除劳动合同，可主张经济赔偿金。但是在仲裁过程中请注意保留相关证据，确认劳动关系，确定用人单位主体信息。仲裁程序属于司法程序的一种，与法院程序一致，大致分为立案、举证、庭审三个阶段。期间还包括送达文书、证据交换、庭前调解等程序。以上建议仅供参考，如需提供法律服务，可与本所联系！

2013-10-14 10:27:29