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你好，看双方意见，如果劳动者愿意，用人单位也同意，那当然没问题了
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你好，可以的。
如有疑问，可以来电咨询
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无需支付。
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试用期不论工作了几天，其劳动者都付出了劳动，有权获得相应的劳动报酬。试用期也在劳动合同的期限内，因此用人单位应当支付试用期内实际工作的天数相应的工资，不得克扣或
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保底工资计算方式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；二、双休日加班费的计算
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你好，这个就看法院的执行情况了。
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您好，可以申请劳动仲裁
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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