3位律师解答
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劳动者被用人单位无故辞退，并且用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力
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用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作
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劳动者自动离职的，是有工资拿的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签
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两个事，不能混淆。工资可以申请仲裁，至于小电影的事应该算不上问题。
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不给工钱就告他.没有什么可犹豫的.
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可能自己违反了用工单位的规章制度，所以和老板协商，协商不成的去申请仲裁
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你不承担任何责任。
在试用期间公司还要给你工资，按照《劳动合同法》 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之
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根据过错承担责任
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可以投诉或起诉维权
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如果老板没有与劳动者签订劳动合同，劳动者首先可以收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等。然后，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动
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您好，您的法律问题团队可以解答
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法律分析：申请劳动仲裁，不需要先解除劳动合同后再申请，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳
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回复
您好您有什么法律问题
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可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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