被开除补偿问题

更新时间:2013-10-16 07:17:57人浏览
问题描述:
我们部门有3个人,现在部门撤销了,留了一个人在公司 改到其他部门了。去年说好按月发放的绩效工资,到了2013年说是按年发放,到了6月份又说按月发放,现在要求到9月底结束合同,公司拒绝发放这部分绩效,怎么办?合同上只写工资组成是 基本工资+绩效,没写绩效多少?我可以根据去年发放的绩效举证吗?另外,公司给一份结算清单,我觉得不合理,不签字,公司是否可以不结算?直到我签字为止?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
违法开除要支付双倍的经济补偿金。
2013-09-28 23:40:10
高宏图律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
违法开除要支付双倍的经济补偿金。
2013-09-29 06:30:20
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
违法开除要支付双倍的经济补偿金
2013-09-29 19:09:57
邢伟华律师
服务地区-上海上海
违法开除要支付双倍的经济补偿金。
2013-10-16 07:17:57
胡剑桥律师
服务地区-江苏宿迁
违法开除要求赔偿金
2013-09-29 17:36:11
王艳律师
服务地区-江苏苏州
违法开除要支付双倍的经济补偿金。
2013-09-29 15:50:03
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您好,可以进行协商
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你好,可以起诉处理的
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