用人单位调整薪资,同职同岗位工资调整,没有给劳动者出具薪资调整单确认。
更新时间:2008-07-04 21:46:49人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位调整工作岗位常见问题分析
劳动合同履行的最佳状态是有效订立,到期终止,但由于企业经营管理的复杂性,合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免,从现实情况看,调岗调薪已成为
用人单位权利义务
人浏览
讨要工资:第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位能调整员工的工作岗位吗?
王生系公司员工,曾从事单位后勤工作(即二线工作),2004年4月王生与公司签订《食堂承包协议》,协议期满后,公司不让王生在食堂上班,单方解除劳动关系。王某向劳动
劳动合同法案例
人浏览
调整工作岗位逼迫劳动者辞职
核心内容:针对不愿意调岗的员工用人单位应当慎用调岗权。公司不问青红皂白,强行将员工岗位调整,显然缺乏平等协商的态度。公司的目的就是要逼迫员工辞职,而员工不辞职,
辞职跳槽
人浏览
关于工作岗位调动的问题,根据《劳动合同法》的相关规定,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在职员工不称职(不胜任工作),用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。一、企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动合同法》第82条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以联合起来协商处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资为1120元,没有分岗位,四月份开始。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
看地方政策
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果“薪资调整单签字确认”不是合同生效的条件,劳动合同的效力不受影响。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因订立劳动合同争议的解决方式有:劳动者可以先和企业沟通,能和解的就进行和解;协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁;对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院判决后交罚金的方式:首先法院开一个罚金的票据,拿着该票据到任意的法院指定银行去交就可以了,交完银行会给一个回执,拿着这个回执给法院,并且保留一联以证明自己交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以去医院检查一下如果是因为工作引起的,可以要求公司进行赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,只要你本金还上就没事了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,应该是有违规什么交通事故
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问事情的详细经过
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询