提前30天通知辞退,没有补偿金

更新时间:2013-09-23 12:20:04人浏览
问题描述:
公司当初是需要A技术把我招进公司,10个月后公司转型。不再需要A技术,而需要B技术,公司给我一个月的时间学习B技术。但是一个月之后我没有达到公司要求,于是公司决定辞退我,也就是提前30天通知。并告知这种情况下,没有补偿金。请问这合法吗
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丁磊律师
服务地区-北京北京
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
2013-09-18 13:55:22
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
一般情况下公司是可以提前三十天通知员工解除劳动合同的。
2013-09-18 11:13:14
这种情况的话,还有补偿金吗
追问 2013-09-18 12:04:33
朱瑞雷律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-1111-9597
用人单位应支付经济补偿,补偿数额为一个月工资。
2013-09-18 11:52:14
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
你可以要求单位支付经济补偿金。
2013-09-18 17:24:31
田野律师
服务地区-北京北京
你可以要求单位支付经济补偿金。
2013-09-23 12:20:04
马军丰律师
服务地区-北京北京
应该支付经济补偿金的
2013-09-18 13:38:07
陈海峰律师
服务地区-北京北京
公司非法解除劳动合同可以要求赔偿金。
2013-09-18 12:00:42
叶齐伟律师
服务地区-北京北京
申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金
2013-09-18 11:01:29
吴禹娴律师
服务地区-北京北京
您好。您的情况有补偿金的。
2013-09-18 10:50:53
徐浩律师
服务地区-北京北京
你可以要求单位支付经济补偿金。
2013-09-18 10:43:25
请问要求补偿多少额度合适呢
追问 2013-09-18 10:57:38
包庆华律师
服务地区-北京北京
需要按n+1方式支付补偿金
2013-09-18 10:40:10
我看了劳动法。里面没有说N 1这种方式啊。就说了满一年的赔付一个月,满半年的需要赔付半个月工资
追问 2013-09-18 10:42:12
彭宇明律师
服务地区-北京北京
你可以要求单位支付经济补偿金。
2013-09-18 10:33:07
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