离职不批准怎么办,辞工不批准怎么办
更新时间:2009-12-29 12:27:12人浏览
问题描述:
我在12月23好呈上了辞工申请,想在1月23号辞工回家,可是申请交上去了老板不批准,我该用怎么样的方式去解决,我是压了一 个月的工资的,我是不是可以把我应得的工资要回来.我现在在石碣黄泗围东扬电子厂上班.
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职不给批怎么办?我可以不来吗
员工辞职公司不给批准的,根据我国劳动合同法的相关法律规定,正式员工是提前30天以书面形式通知用人单位,试用期员工提前3天书面通知公司,到期就可以不来公司了。那么
劳动争议处理
人浏览
1、员工辞职只要提前三十天递交辞职申请后,那么员工到期就可以解除劳动关系,和原单位没有关系。2、员工离职后续交社保,也和原单位没有关系,不需要原单位签字。3、如
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国《劳动争议调解仲裁法》:第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说,劳动者要离开原工作岗位,需要提前30日以书面形式告知用人单位,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,你的辞职是合法的,你可以要求辞职,并拿回自己的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同需提前通知、协商一致或由一方依法单方解除,用人单位应出具离职证明并转移档案和社保。依据《劳动合同法》第五十条,不及时处理可能导致劳动关系不明确,影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工被辞退一般无法律解决途径。根据《劳动合同法》第三十九条,连续旷工三天或全年累计五天,属严重违反规章制度,单位可解除劳动合同,且无需赔偿。如给公司造成损失,员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤赔偿要在职工被认定为工伤之后尽快进行,而所在单位一般应当在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内,向统筹地区的社保行政部门提出工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按正规程序走辞职流程就可以了。3
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定,职工因工死亡的,其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金,其标准如下:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您应首先与工厂沟通争取合法的离职补偿,并要求工厂出具非自愿离职的证明。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询