公司为避免补偿金而撤销裁员，不安排工作，员工是否可据此申请仲裁被迫解除劳动合同并拿到补偿金？
更新时间：2013-09-02 17:00:17人浏览
问题描述：
您好，我于2008年12月8日来到现在公司工作，从事销售工作，负责唐山和秦皇岛市场的业务，2009年4月15日与公司签订两年的劳动合同，2011年4月15日续签3年的劳动合同至2014年4月15日。由于2013年公司经营效益不好，资金非常紧张，公司偷偷对一些员工进行裁员，我位列其中。我向老板要6个月的裁员补偿款，老板不同意，只愿意给我一个月的补偿，我当然不同意。公司为了逼迫我离职，要求我去工厂生产车间工作，我不同意。最后的结果是，公司不裁我了，我仍旧每天上下班呆在销售办公室，已经有人接替我负责唐山和秦皇岛的工作，不给我安排新的工作，我只好在办公室耗时间，至今天9月2日已经一个月多。还有，2011年11月15日公司单方面制定了一个回款任务的文件，公司大部分销售人员都没有完成回款任务，因而都或多或少扣发了2012年2月的工资，我的被扣发了2000元，实际到手的工资是51元，当时我找老板交涉未果，2013年8月29日我又找老板要求补发那2000工资，他不同意。我想请问律师，由于距今已一年半时间，我可以根据公司未及时足额支付劳动报酬和不给我安排做销售工作为由而向劳动部门提出被迫解除劳动合同以及支付6个月的我经济补偿金吗？谢谢。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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