行政人事人员因单位未签合同提出离职有赔偿吗?

更新时间:2013-09-16 08:06:15人浏览
问题描述:
我有个朋友现系一家公司的行政人事人员,在未接受此岗位之前,公司一直未给我签劳动合同,调整至此岗位后,在签订合同期间,公司领导基本上未过问劳动合同的签订情况,因此调整岗位1年多以来没有签订劳动合同记录。现本人要以这个理由离职,如果走法律途径,本人能索赔吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
肖洁律师
服务地区-广东广州
你可以得到一年的工资补偿,这是一个很好的机会。但你应记住,根据你写的情况来看,如果你自已去操作,你不一定能得到赔偿。不签合同不是 你离职并得到补偿的法定理由,不能以此解除劳动合同。另一个重要点在于你应立即开始启动司法程序,才能使你的赔偿达到最大值。可电话联系我。
2013-08-29 16:56:43
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你可以得到一年的工资补偿,这是一个很好的机会。但你应记住,根据你写的情况来看,如果你自已去操作,你不一定能得到赔偿。不签合同不是 你离职并得到补偿的法定理由,不能以此解除劳动合同。另一个重要点在于你应立即开始启动司法程序,才能使你的赔偿达到最大值。可电话联系我。
2013-09-16 08:06:15
张晓倦律师
服务地区-广东广州
你好,可以索赔的。
2013-08-29 16:33:48
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
可以,因劳动法明确用人单位自用工之日起应当与劳动都订立劳动合同。
2013-08-29 13:24:43
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