原来岗位并岗后企业是否必须安排员工去其他岗位

更新时间:2013-09-05 17:34:25人浏览
问题描述:
原来部门的岗位外包不需要那么多员工了,公司又以没有其它部门可以接收为由解除劳动合同,是否可得到2倍补偿
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
违法解除的是要支付相应赔偿的。如果签订了劳动合同的,则不会双倍补偿。。
2013-08-21 14:04:51
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
一般应安排其他岗位,直接解除合同可主张违法解除赔偿。
2013-08-21 13:30:11
肖洁律师
服务地区-广东广州
法解除的是要支付相应赔偿的。如果签订了劳动合同的,则不会双倍补偿。。
2013-09-05 17:34:25
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
一般应安排其他岗位,直接解除合同可主张违法解除赔偿。
2013-08-22 00:53:05
田野律师
服务地区-北京北京
满一年支付一个月的工资就够 了。
2013-08-21 21:03:16
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
满一年支付一个月的工资
2013-08-21 15:52:10
周雪峰律师
服务地区-上海上海
满一年支付一个月的工资就够了。
2013-08-21 14:14:57
段晴律师
服务地区-上海上海
双方协商安排其他岗位,协商不成,应支付一倍的补偿金。
2013-08-21 13:44:40
赵振华律师
服务地区-上海上海
满一年支付一个月的工资就够 了。
2013-08-21 13:28:35
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