现在领导要调动我去其它岗位，工资待遇不变，老板有权力随意调换员工岗位及所在区域的岗位
更新时间：2019-06-17 14:22:18人浏览
问题描述：
我在此工作岗位干了7年，现在领导要调动我去其它岗位，工资待遇不变，但是那岗位我适应不了，我也不愿意调动，并且HR的人事部说，老板有权力随意调换员工岗位及所在区域的岗位，请问我该如何现在领导要调动我去其它岗位，工资待遇不变，老板有权力随意调换员工岗位及所在区域的岗位
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助54781人 · 响应时间 平均3分钟内
一般情况下的岗位变更应依据《劳动合同法》第十七条的规定进行。
某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位
劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。
但下列情况除外：
(1)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;
(2)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;
(3)法律、法规和规章规定的其他情况。
某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位
劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。
但下列情况除外：
(1)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;
(2)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;
(3)法律、法规和规章规定的其他情况。
2019-06-17 14:02:24
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助71168人 · 响应时间 平均3分钟内
一般情况下，要调动员工岗位或是工作地址，需与劳动者协商的。劳动合同法也有规定，劳动合同存在重大变更，除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又或者改变的工作地址不属于重大变更，否则，都是需要协商。
还有岗位的调整，对于工人工资是否变相减少、劳动强度是否变相加强等等，这就是关于你提出的公司同等岗位调动是否必须去的回答。
还有岗位的调整，对于工人工资是否变相减少、劳动强度是否变相加强等等，这就是关于你提出的公司同等岗位调动是否必须去的回答。
2019-06-17 14:04:20
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助140249人 · 响应时间 平均4分钟内
1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2019-06-17 14:15:22
咨询我
已帮助157143人 · 响应时间 平均1分钟内
工资待遇每个行业都不一样的。 工资基本有这几样构成，计时工资、计件工资、 奖金、津贴和补贴，加班加点工资。
2019-06-17 14:22:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位可单方面调动岗位吗
问：我是一名外来打工者。于2000年9月份进入某公司，每年签一次合同，工作一直很顺利。2006年的合同到期时间为10月份。可今年3月，公司突然进行生产调整，停了
劳动合同履行与变更
人浏览
1、单位调动工作岗位，实质上单方变更劳动合同内容，如劳动者不同意，不能强制执行；2、单位如通过民主程序制定的规章制度，并已向劳动者公示的，可作为依据，否则没有效
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
案情介绍：老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人，老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗需要和你协商一致，没有经过你的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求领导说明原因
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能随意调岗，你可以申请仲裁维权，如需帮助，请联系我。、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，但如果调整你的工作岗位是恶意的，则不可以，如果是基于工作需要，调岗又不降低你的薪水，则公司有用工自主权的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
发回重审案件由哪个法庭审理
发回重审的案件由原审人民法院另行组成合议庭，按照第一审程序进行审理。合议庭成员人数必须为单数，确保审判公正、独立。审理过程中遵循法定程序，保障当事人权益。
民事第一审程序
人浏览
需要依据案情确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
与商家纠纷可以报警吗
当遭遇商家纠纷时，能否报警取决于具体情况。一般而言，商铺纠纷属于民事纠纷，更适合通过协商、调解或诉讼解决。但如果纠纷升级，涉及违法或犯罪行为，报警是必要的。
消费维权流程
人浏览
没有身份证可以使用户口本或者临时身份证明等有效身份证件买火车票。购票人在购票时应当提供旅客的有效身份证件原件，没有身份证的，可以提交临时身份证、护照、台胞证、港
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议按照学校要求完成实习任务
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
父母或者其他法定监护人在非户籍所在地工作或者居住的适龄儿童、少年，在其父母或者其他法定监护人工作或者居住地接受义务教育的，当地人民政府应当为其提供平等接受义务教
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！孩子已成年，父母个税抵扣方面应是不涉及其学费消费的，具体建议咨询税局确准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询