单位违法解聘我可以主张哪些权益

更新时间:2013-08-19 17:34:46人浏览
问题描述:
在本单位已工作16年,单位违法解除本人无固定期限劳动合同,我本人可向单位主张哪些合法权益?经济上除赔偿金外,还有其他权益吗?在赔偿金单位法律顾问认为最高赔付24个月,我应如何应对?单位要求在在领取签署“放弃追索可能的其他合法权益”的协议,否则不给赔付,我应如何应对?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
员工如果被单位违法辞退,可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项,要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。
2013-08-19 17:34:46
曾莉律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
你单位应该向你支付双倍经济补偿金。也就是三十二个月的平均工资。
2013-08-19 11:02:52
赵烽律师
服务地区-广东深圳
你单位应该向你支付双倍经济补偿金。也就是三十二个月的平均工资。当然,如月工资高于当地社平工资三倍的,补偿年限不超过12年。
2013-08-19 10:14:41
邱建辉律师
服务地区-广东深圳
违法辞退的,每工作一年赔偿两个月工资。如月工资高于当地社平工资三倍的,补偿年限不超过12年。
2013-08-19 09:13:55
陈国兵律师
服务地区-广东深圳
依据工作满1年补偿一个月双倍赔偿
2013-08-19 08:55:24
石国胜律师
服务地区-广东深圳
可以要求双倍赔偿金,如果签订了公司的协议, 就不可以再主张了。 建议咨询律师
2013-08-19 08:13:55
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可以要求双倍赔偿金,如果签订了公司的协议, 就不可以再主张了。 建议咨询律师
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