有薪待岗怎么算

更新时间:2013-08-23 07:31:57人浏览
问题描述:
我在一家外资厂上班,今天部门主管以我不服从工作安排为由对我进行有薪待岗,每天要按正常上班8小时打卡来记录出勤,待岗期间只给我最低工资标准1310元可我的工资是由基本工资=技术工资=全勤=工龄奖组成的,请问厂里这样做合法吗,另外厂里已经有两个月没有给我加过班了,其他同事都有得加,现在厂里就是想要这种方式逼我辞工,我现在该怎么办
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾永前律师
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
2013-08-15 19:32:19
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
2013-08-15 20:11:02
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
2013-08-15 21:44:09
邢伟华律师
服务地区-上海上海
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
2013-08-23 07:31:57
陈锦洲律师
服务地区-广东东莞
可以申请劳动仲裁要求支付工资差额及相关补偿金。
2013-08-15 18:32:12
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